近年来，中铁六局路桥公司工会聚焦职工从入职到退休的全周期关键节点，用“十心实意”的具体行动，不仅让职工归属感、获得感、幸福感持续攀升，更凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。
入职入会“暖初心”，系好职业“第一粒扣子”。从入职政策解读、企业文化宣导，到工会组织介绍、岗位前辈结对，再到定制化入职慰问品发放，公司工会精心设计迎新流程助力新员工顺利开启职业成长新征程。
婚恋生育“显贴心”，守护职工“人生大事”。主动对接属地工会为单身职工组织交友联谊活动；在职工结婚、生育时送上祝福与慰问品，并提供生育津贴申领、婚假政策解读等咨询服务，让职工感受“娘家人”的贴心关怀。
子女成长“解忧心”，破解职工后顾之忧。针对职工子女假期“看护难”问题，举办假期托管班，让职工安心工作，目前，已举办7期，累计服务200余人次。此外，精准为困难职工子女发放助学资金，为职工子女成长“保驾护航”。
生日疾病“送暖心”，守护职工“日常幸福感”。建立员工信息档案，在生日当天送上生日祝福和蛋糕；对生病住院的员工，第一时间组织探望并送上关怀与慰问品；对长期患病的职工，协助申请医疗补助，把温暖送到职工心坎上。
困难帮扶“强信心”，筑牢民生“保障底线”。对困难职工实行“动态管理”，精准掌握职工家庭情况与致困原因，通过金秋助学、医疗互助、生活救助等多元化帮扶措施，帮助困难职工渡过难关。过去一年累计发放帮扶救助金20.96万元。
情暖海外“促安心”，织密境外“保障网络”。针对海外员工生活特点，定制“海外关怀方案”，实施“关怀无界，情暖海外”为主题的“五个一”关爱行动，从情感关怀到生活保障，全方位织密海外员工“安全网”。
职业赋能“筑匠心”，搭建成长“上升阶梯”。将职工关爱与产业工人队伍建设改革深度融合，通过“技能大讲堂”、职业技能竞赛、师徒结对等方式搭建技能提升平台；同时打通“管理+技术”双晋升通道，让职工“干有方向、升有通道”，截至目前已帮助133名职工实现技能等级提升或岗位晋升。
文化浸润“悦舒心”，丰富精神“文化生活”。以丰富和满足职工业余文体活动需求为导向，常态化开展“春日踏青”“秋日健步走”等文体活动，组建乒乓球、书法、掼蛋等10个兴趣社团，全年组织活动58场次，参与职工超2100人次。
安全健康“守放心”，守护职工“身心健康”。始终把职工安全健康放在首位，常态化组织安全培训、免费体检、健康咨询与心理疏导等活动。通过“全方位、常态化”的健康保障，切实守护职工身心健康。
退休离岗“聚人心”，定格职业“温暖回忆”。量身设计荣休流程，通过召开荣休座谈会、发放纪念品、协助办理各项手续等方式，让退休职工带着组织的关怀开启人生新阶段。（工人日报客户端记者 赖志凯 通讯员 杨玉琼）
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